Salg af Talinay-projektet
-
Nu har det i 50 år været sådan af det har handlet om hvad arbejdes giver kan gør for lønmodtageren.
Trivsel på arbejdspladsen.Frugt og kantine.Massage og fleksibilitet.
Så nu er tiden kommet til og spørge. Hvad kan du kære medarbejder tilbyde virksomheden.
Der er et spænd på mellem 40-60% mellem overenskomst og faktisk løn.Så det handler ikke om en ny mindste løn.Men om arbejdsgivere der tør slå søm i.
-
Hej jeg er ny her på debaten men har længe læst jeres indlæg. Respekt for al den tid i bruger på at følge de forskellige firmaer og skrive om godt og ondt! Jeg er selv aktionær i vestas og har vøret det de sidste 4 år
Nå men jeg mener også det må være på tide at Vestas går i SAS fodspor og går måske 15 % ned i løn og direktion og bestyrelse ned med 30 % Og det kan man udemærket forklare medarbejderene er på grund af markedsvilkårne. Det må være på tide at man viser sine investorer og aktionærere at man kan få virksomheden til give overskud. Måske ville besparelsen kunne finansere udviklingen af v164?
Jeg ser ikke det rimelige i at investorer og aktionærer skal finansere mere i Vestas før de allesammen er gået ned i løn. -
Ditlev kan gå foran som et godt eksempel. Ditlev har kun få aktier, så han bliver ikke ramt af aktieudvidelse eller vigende kurs. Argumentet må være, at ingen vil give ham den løn han får i Vestas i dag...
-
Jackinvestor.
Vi er helt enige om at Hr. DE burde gå forrest og gå mindst 20-25% ned i løn.
Men vi er ikke helt enige i at alle skal ned i løn og hvis ikke bliver de fyrret.
Så hopper de over til Siemens eller andre globale mølle producenter og vupti, så har de nogle af de andre nogle af de "bedste" gratis oplært, og hvor står vestas så om 2-3-4 år?Ellers en skide god og rigtig relevant debat her. Mon det er noget der skal skrives til ledelsen om?!
-
Du har ret motivation fremfor pisken er bedst. I Vestas tilfælde tror jeg man må lave en lidt længere "roadmap" med nogle realistiske mål så kan man få en gulerod hen ad vejen når situationen er stabiliseret men her og nu 10 % ned. Ledelsen gerne mere!!!
DE det kan da ikke være så svært hvis I virkelig er i krise som I påstår?
Ellers burde I jo ha reageret allerede for min 1 år siden
Jeg tror Vestas men ikke mindst analytikerne overdriver problemet men det er svært at gennemskue.
Miffen er sikker på Vestas har en skjult agenda men tiden går så I kan sku snartikke bruge mere tid på denne før alle investorerne kapitulerer
MIF The BIF With A FIF
MIF
-
Fakta er de har en stor ordrebog og dermed en lang landingsbane til at få vendt Vestas til at give overskud!Det passer måske med 15000-16000 ansatte men jeg så gerne at Hr. DE gå forrest i en væsentlig lønnedgang sammen med de andre medarbejdere der efter min mening ville gå til det hvis altanativet var ikke at have noget job.Mange af de ansatte der er i firmaet idag har fået deres job på grund af investorernes og aktionærernes penge!
-
Ingen er fredet i dag ude i det virkelige liv uanset hvor dygtige vi er!
Vestas har naturligvis annonceret flere fyringer men de har ikke overbevist og beroliget deres investorer så der skal skæres til benet og helst mere end det!
Derfor burde Vestas vise de ikke bare kan fyre men også fremtidssikre Vestas.
Det vil være ærgerligt de røg i svinget fordi man undervurderede risikoen!
Uha det skulle ikke tage mig lang tid at finde ud af hvor den er gal og komme med råd, hvis jeg fik lov & tid at tale med diverse personer og ledere i den virksomhed
MIF
-
Martina og Chano leder efter gode idéer til besparelser i Vestas, og hvorfor ikke. MIF forslår tilmed en raslebøtteindsamling blandt aktionærerne.
Men at Vestas skulle lave en SAS, er altså helt ude i skoven, en smule underligt, og slet ikke gennemtænkt.
Det må bunde i en manglende forståelse for den situation SAS er i. Det er faktisk ikke så svært. SAS har 11,5 mia Egenkapital. 10 mia skal bogføres til pensionsforpligtigelser og 1,5 mia i underskud i 2012. Herefter er egenkapitalen 0.
Jeg ved ikke om I forstiller jer, at disse SAS forhandlinger er for sjov, men forstå dette; SAS var begæret konkurs, hvis denne forhandling ikke var lykkes med personalet.
Det er dybt naivt, hvis I tror at kabinepersonalet accepterede en arbejdsuge på 47,5 timer og tilmed en lønnedgang, fordi de syntes det var synd for SAS og Danmark. Alternativet var lukning.Jeg ser en masse løse tal i denne tråd, og har tilmed læst et sted, en holdning om at hvad ikke kan stå, må falde. Men prøv at lav en beregning af de direkte og indirekte konsekvenser af en lukning af SAS. Hvis I kommer frem til en mindre økonomisk konsekvens for Danmark end Lehman, så har I regnet forkert.
Der var en eneste grund til, at fagforbundene gik med til at lave nye overenskomster, og det var fordi de ikke havde et valg. Fagforbundene kunne ikke tage ansvaret for en lukning af SAS, fordi det aldrig ville blive tilgivet af arbejderne i Danmark, og tilmed ville et samlet folketing vende dem ryggen. Netop fordi det vil være fatalt for danske arbejdspladser, på alle områder.
Men tag og læs lidt om arbejderbevægelsens historie i Danmark og noter jer, hvor mange gange fagforbundene har forringet overenskomster. Noter jer herefter hvor mange gange fagforbundene har lukket virksomheder, af princip.
En virksomhedsejer har den fulde kontrol over to beslutninger, at åbne og at lukke virksomheden. Alt derimellem er et langt kompromis, hvor fagbevægelsen er en meget stor magtfaktor. Kald det bare pladder humanisme, men det rigtige udtryk er arbejderkamp.Hvor vil jeg hen? Er Vestas i samme unikke situation som SAS? Nej, slet ikke. Vestas er ikke lukningstruet, Vestas er end ikke i akut pengenød. Hvor har I fra, at Vestas har behov for at fortage lønreduktioner? Stoler I ikke på ledelsen? Hvor mange gange har I ikke skrevet, at hvis man ikke stoler på ledelsen, så sælg.
Hvad er det sidste I har fået af info fra Vestas om kapitalbehov?
Desuden har I skældt og smældet på VS og Vagn Skou for at ville blande sig i, hvordan Vestas skal drives, og nu fordi det er et forslag der er stillet på PI, så er det ok at blande sig i driften af Vestas?
At I smeder på en idé, om at Vestas skal fortage lønreduktion og DE skal gå forrest, er lige så meget indblanding i driften, som Vagns ævl om at kræve DE fyret, og at få indsat repræsentanter i bestyrelsen. Så I er ikke et hak bedre end Vagn.At Vestas sælger mølleparken i Chile er både klogt, rentabelt og logisk. Jeg kan endda gå med til at båden skal sælges, hvis målet er at skære ind til kerneforretningen. Men hvad er det lige I vil opnå med denne lønreduktion, overskud? Jeg ville ønske jeg kunne skrive, at I burde gennemtænke scenariet, hvis Vestas prøvede. Det korte svar er, at Vestas vil lukke.
Hvis lønreduktion er niveauet af forslag til Vestas, så klarer de sig bedst uden.
Stoler I ikke på ledelsen, så sælg.Nok for denne gang.
Hjulmand -
Som jeg ser det så er man i Vestas i gang med og vende alle sten.
Med det formål og reducere omkostninger.Det handler ikke om + - 10 eller 20% i løn.
Det handler om og at Vestas skal være så uafhængig af markeds udsving som overhovedet muligt.
Så derfor frasælger man nu egenproduktion som ikke er kerne teknologiske områder.
Det giver også mening i forhold til de krav der efterhånden skærpes om lokal produktion.
Lige ledes ser man kritisk på de områder som er knopskudt under perioden med høj vækst.
Decentrale RD afdelinger nedlægges / service funktioner der kan centraliseres.
Jeg forventer at vi inden for en overskuelig tid vil se. Vestas står for produktion af de helt centrale dele i møllen. Alt andet er der lokale underleverandører der håndterer.
Som så lige som med tårn fabrikken i varde bedre kan optimere driften fordi afsætnings mulighederne er flere end som til en enkelt vindmølle producent.
-
Hej Hjulmand
Jeg mener ikke at du kan sammenligne hvad der forgår i denne tråd med noget Vagn/VS har gang i. vi er trods alt ikke igang med at vælge vores eget bestyrelses medlem så vi får direkt kontrol.
Jeg mener ikke at der er noget galt i at en virksomheds ejer (aktionær) giver udtryk for sine ønsker til virksomhedens drift.Status for Vestas er som jeg ser det den at firmaet ikke er istand til at skabe nok overskud til at firmaet kan drives vidre og følge med udviklingen uden en partner eller en Emission.
Jeg mener ikke at vi er nået nuværende SAS nievue endnu men det var SAS heller ikke den første gang deres ledelse forslog lønstop/nedgang.
Men jeg syntes det skal gøres igennem et samarbejde med diverse fagforeninger og gerne med bonus/milestone, medarbejder aktier sammen med en laver grundløn.
Vi har ikke så store problemer ENDNU at der er behov for at stille et ultimatum ala SAS men vi bør kigge på overenskomst forhold herunder løn
-
Beklager Chano, men du tager fejl, angående SAS.
SAS har været en den situation, siden SAS overgik til A/S, og lavede overenskomster der var helt ude i skoven. Bl.a. at piloter m.m. var/er tjenestemandsansatte. Men det er først nu, at SAS var langt nok ude, til at lave overenskomster der for alvor kunne hjælpe.
Jeg er fuldstændig overbevist om, at der allerede nu bliver aftalt begrænset eller ingen lønudvikling.
Det ligger i sagens natur.Men derfra og til at lave en model som SAS, med direkte lønreduktioner, er helt ude i skoven. Både fordi det slet ikke er nødvendigt, og især fordi det aldrig ville blive accepteret af fagforbundene.
Fokus. Det er ikke lønniveauet, men antallet af medarbejdere der er problemet. Hvis Vestas havde produktion til de nuværende ansatte, så havde vi ikke denne debat. Vi var i tivoli.
-
Hej igen.Mit foreslag til at DE går forrest i en lønnedgang sammen med de øvrige ansatte skulle ikke ses som tvang som i SAS men som en mulighed til at få rettet op på Vestas indtjening på bundlinen.Overskudet skulle så efter min mening gå til at udvikle - finansere V164 og dermed tilfredstille markedet - investorerne - aktionærerne. Hvorfor er lønningerne blevet for høje ? Det fordi skatten er blevet alt for høj i Danmark. Man kunne måske forstille sig at både SAS og Vestas kunne anmode regeringen om at de ansatte nu de er eller går ned i løn så også blev sat ned i skat så de ansatte havde det samme udbetalt som tidligere? Det ville selvfølgelig betyde at der kom mindre penge i statskassen og det ville så kræve at regeringen skulle skære ned på de offentlige udgifter. Jeg tror det vejen frem for Danmark og de Danske virksomheder hvis de skal overleve! Mvh Rapanden"
-
Kuglen vist mig også amagermanden arbejdede i lufthavnen! Det er 100 % sandt og uhyggeligt men sådan har jeg følt mange ting
før det kom frem!! Håber således den evne også er der når jeg investerer i aktier!Jeg tager naturligvis fejl indimellem men mener faktisk jeg har en speciel evne udover det normale. Ja så må der grines
MIF
-
Nu er troldmanden ,en travl troldmand !!! Og han har lige meddelt,på bioportochatten,at der ikke er tid til at kommentere på udviklingen ,hverken i Potten eller Vestas næste uges tid,der er tydeligvis noget, med noget arbejde,som stjæler hans fritid
Hello! It looks like you're interested in this conversation, but you don't have an account yet.
Getting fed up of having to scroll through the same posts each visit? When you register for an account, you'll always come back to exactly where you were before, and choose to be notified of new replies (either via email, or push notification). You'll also be able to save bookmarks and upvote posts to show your appreciation to other community members.
With your input, this post could be even better 💗
Tilmeld Log ind