Salg af Talinay-projektet
-
Ja fint nok hertil bør de så lige lave en SAS. Jeg har lavet et lille regnstykke med gns. 18.000 medarbejdere i 2013 hvilket er i overkanten da de skal ned på 16.000 ultimo.
Jeg kommer frem til de 18.000 medarbejdere i gns har en årsløn på 378.000 kr. En 10 % nedgang i lønnen vil give Vestas yderligere 680 mio i 2013!
Beregningerne er behæftet med stor usikkerhed idet Vestas er global og lønningerne meget forskellige. Hvis I kan læse det eller forstå det så har jeg delt lønningerne op i 4 forskellige og lavet gns.
samt fordelt med antal personer.antal årsløn 10,0%
6.000 500.000 3.000.000.000
8.000 350.000 2.800.000.000
3.000 300.000 900.000.000
1.000 100.000 100.000.000
18.000 6.800.000.000 680.000.000 årlig besparelse
377.778 GNS Årsløn 2013MIF
P.s. Igen blot betragtninger som jeg har rystet ud af hovedet - Stor usikkerhed i tallene!!!
-
MIF-Det er ikke helt skidt tænkt.Jeg tænker bare er potentialet ikke større.
5 % af medarbejderne er vel nøglemedarbejder-Resten kan uden videre erstattes.
Jeg foreslår at vi sænker lønnen med 10% for de 5% som har reel betydning for Vestas.
Resten af medarbejderne tilbyder vi 10% mere end som mindstelønnen i det på gældende land og end den overenskomst de er ansat i og under.
En rundhåndet vurdering af det giver ca 2 milliarder lige på bunden.
Jeg mener de sidste 50års lokal løns forhandlinger er indgået med en selvfølgelig forventning om løn stigninger.
Nu er tiden kommet til at skruen skal den anden vej.Alt andet er pladder humanisme på aktionærernes regning.
-
Nu hvor man fyrer så mange så må det sku være muligt at presse lønnen lidt......Man burde simpelthen genforhandle lønnen ved årsskiftet for alle medarbejdere og medarbejdergrupper, så alle kom ned på et lønniveau der svarer til markedsmæssige vilkår. Man kunne jo bare true med at fyre folk som nægter og så spørge hvad de tror de ville få et andet sted....folk som er blevet ansat i de gode år før 2008 har sikkert en alt for høj løn. Det er nok mere funktionerer dette gælder for men der er jo også mange højtlønnede i Vestas. Tænk bare på den store udviklingsafdeling...
-
Du skal tænke på selvom de 5 % tjener meget mere end de 500.000 jeg angiver så er 5 % ingenting. Om så jeg sætter de 6.000 til 1 mio. i årsløn så alle har en gns årsløn på 545.000 så er vi "kun" på 980 mio.!!
Såh jeg tror jeg rammer meget rigtigt med de 680 mio - Sætter jeg antallet ned hele året til 16.000 er vi 605 mio. Så lad os sige 640 mio er der at hente ikke mere men vi skal også huske alle fyringerne batter oveni! Det er vel 2-2,5 mia oveni???
MIF
-
Enig krise eller ej så skal Vestas rustes til at klare selv det utænkelige. Bare 2-3 store projekter går galt så er de færdige!
Fyringern er OK man men er nødsaget til at forklare resten det her er alvorligt og kan koste dem livet. 10 % ned i løn vil jeg tro er OK!
De må høre ham "Pommes Frites" hvordan han skræmte SAS arbejderne
MIF
-
Alt er et spørgsmål om udbud og efterspørgsel mindste løn og ikke en kr mere.
Det vil halvere løn omkostningerne i vestas-Og hvis der nogen der ikke vil arbejde for det -Så er der med arbejdsmarkedets fri bevægelighed i EU-Masser af polakker der vil overtage jobbet.
Hvorfor betale mere end højst nødvendigt ?
-
Nu har det i 50 år været sådan af det har handlet om hvad arbejdes giver kan gør for lønmodtageren.
Trivsel på arbejdspladsen.Frugt og kantine.Massage og fleksibilitet.
Så nu er tiden kommet til og spørge. Hvad kan du kære medarbejder tilbyde virksomheden.
Der er et spænd på mellem 40-60% mellem overenskomst og faktisk løn.Så det handler ikke om en ny mindste løn.Men om arbejdsgivere der tør slå søm i.
-
Hej jeg er ny her på debaten men har længe læst jeres indlæg. Respekt for al den tid i bruger på at følge de forskellige firmaer og skrive om godt og ondt! Jeg er selv aktionær i vestas og har vøret det de sidste 4 år
Nå men jeg mener også det må være på tide at Vestas går i SAS fodspor og går måske 15 % ned i løn og direktion og bestyrelse ned med 30 % Og det kan man udemærket forklare medarbejderene er på grund af markedsvilkårne. Det må være på tide at man viser sine investorer og aktionærere at man kan få virksomheden til give overskud. Måske ville besparelsen kunne finansere udviklingen af v164?
Jeg ser ikke det rimelige i at investorer og aktionærer skal finansere mere i Vestas før de allesammen er gået ned i løn. -
Ditlev kan gå foran som et godt eksempel. Ditlev har kun få aktier, så han bliver ikke ramt af aktieudvidelse eller vigende kurs. Argumentet må være, at ingen vil give ham den løn han får i Vestas i dag...
-
Jackinvestor.
Vi er helt enige om at Hr. DE burde gå forrest og gå mindst 20-25% ned i løn.
Men vi er ikke helt enige i at alle skal ned i løn og hvis ikke bliver de fyrret.
Så hopper de over til Siemens eller andre globale mølle producenter og vupti, så har de nogle af de andre nogle af de "bedste" gratis oplært, og hvor står vestas så om 2-3-4 år?Ellers en skide god og rigtig relevant debat her. Mon det er noget der skal skrives til ledelsen om?!
-
Du har ret motivation fremfor pisken er bedst. I Vestas tilfælde tror jeg man må lave en lidt længere "roadmap" med nogle realistiske mål så kan man få en gulerod hen ad vejen når situationen er stabiliseret men her og nu 10 % ned. Ledelsen gerne mere!!!
DE det kan da ikke være så svært hvis I virkelig er i krise som I påstår?
Ellers burde I jo ha reageret allerede for min 1 år siden
Jeg tror Vestas men ikke mindst analytikerne overdriver problemet men det er svært at gennemskue.
Miffen er sikker på Vestas har en skjult agenda men tiden går så I kan sku snartikke bruge mere tid på denne før alle investorerne kapitulerer
MIF The BIF With A FIF
MIF
-
Fakta er de har en stor ordrebog og dermed en lang landingsbane til at få vendt Vestas til at give overskud!Det passer måske med 15000-16000 ansatte men jeg så gerne at Hr. DE gå forrest i en væsentlig lønnedgang sammen med de andre medarbejdere der efter min mening ville gå til det hvis altanativet var ikke at have noget job.Mange af de ansatte der er i firmaet idag har fået deres job på grund af investorernes og aktionærernes penge!
-
Ingen er fredet i dag ude i det virkelige liv uanset hvor dygtige vi er!
Vestas har naturligvis annonceret flere fyringer men de har ikke overbevist og beroliget deres investorer så der skal skæres til benet og helst mere end det!
Derfor burde Vestas vise de ikke bare kan fyre men også fremtidssikre Vestas.
Det vil være ærgerligt de røg i svinget fordi man undervurderede risikoen!
Uha det skulle ikke tage mig lang tid at finde ud af hvor den er gal og komme med råd, hvis jeg fik lov & tid at tale med diverse personer og ledere i den virksomhed
MIF
-
Martina og Chano leder efter gode idéer til besparelser i Vestas, og hvorfor ikke. MIF forslår tilmed en raslebøtteindsamling blandt aktionærerne.
Men at Vestas skulle lave en SAS, er altså helt ude i skoven, en smule underligt, og slet ikke gennemtænkt.
Det må bunde i en manglende forståelse for den situation SAS er i. Det er faktisk ikke så svært. SAS har 11,5 mia Egenkapital. 10 mia skal bogføres til pensionsforpligtigelser og 1,5 mia i underskud i 2012. Herefter er egenkapitalen 0.
Jeg ved ikke om I forstiller jer, at disse SAS forhandlinger er for sjov, men forstå dette; SAS var begæret konkurs, hvis denne forhandling ikke var lykkes med personalet.
Det er dybt naivt, hvis I tror at kabinepersonalet accepterede en arbejdsuge på 47,5 timer og tilmed en lønnedgang, fordi de syntes det var synd for SAS og Danmark. Alternativet var lukning.Jeg ser en masse løse tal i denne tråd, og har tilmed læst et sted, en holdning om at hvad ikke kan stå, må falde. Men prøv at lav en beregning af de direkte og indirekte konsekvenser af en lukning af SAS. Hvis I kommer frem til en mindre økonomisk konsekvens for Danmark end Lehman, så har I regnet forkert.
Der var en eneste grund til, at fagforbundene gik med til at lave nye overenskomster, og det var fordi de ikke havde et valg. Fagforbundene kunne ikke tage ansvaret for en lukning af SAS, fordi det aldrig ville blive tilgivet af arbejderne i Danmark, og tilmed ville et samlet folketing vende dem ryggen. Netop fordi det vil være fatalt for danske arbejdspladser, på alle områder.
Men tag og læs lidt om arbejderbevægelsens historie i Danmark og noter jer, hvor mange gange fagforbundene har forringet overenskomster. Noter jer herefter hvor mange gange fagforbundene har lukket virksomheder, af princip.
En virksomhedsejer har den fulde kontrol over to beslutninger, at åbne og at lukke virksomheden. Alt derimellem er et langt kompromis, hvor fagbevægelsen er en meget stor magtfaktor. Kald det bare pladder humanisme, men det rigtige udtryk er arbejderkamp.Hvor vil jeg hen? Er Vestas i samme unikke situation som SAS? Nej, slet ikke. Vestas er ikke lukningstruet, Vestas er end ikke i akut pengenød. Hvor har I fra, at Vestas har behov for at fortage lønreduktioner? Stoler I ikke på ledelsen? Hvor mange gange har I ikke skrevet, at hvis man ikke stoler på ledelsen, så sælg.
Hvad er det sidste I har fået af info fra Vestas om kapitalbehov?
Desuden har I skældt og smældet på VS og Vagn Skou for at ville blande sig i, hvordan Vestas skal drives, og nu fordi det er et forslag der er stillet på PI, så er det ok at blande sig i driften af Vestas?
At I smeder på en idé, om at Vestas skal fortage lønreduktion og DE skal gå forrest, er lige så meget indblanding i driften, som Vagns ævl om at kræve DE fyret, og at få indsat repræsentanter i bestyrelsen. Så I er ikke et hak bedre end Vagn.At Vestas sælger mølleparken i Chile er både klogt, rentabelt og logisk. Jeg kan endda gå med til at båden skal sælges, hvis målet er at skære ind til kerneforretningen. Men hvad er det lige I vil opnå med denne lønreduktion, overskud? Jeg ville ønske jeg kunne skrive, at I burde gennemtænke scenariet, hvis Vestas prøvede. Det korte svar er, at Vestas vil lukke.
Hvis lønreduktion er niveauet af forslag til Vestas, så klarer de sig bedst uden.
Stoler I ikke på ledelsen, så sælg.Nok for denne gang.
Hjulmand -
Som jeg ser det så er man i Vestas i gang med og vende alle sten.
Med det formål og reducere omkostninger.Det handler ikke om + - 10 eller 20% i løn.
Det handler om og at Vestas skal være så uafhængig af markeds udsving som overhovedet muligt.
Så derfor frasælger man nu egenproduktion som ikke er kerne teknologiske områder.
Det giver også mening i forhold til de krav der efterhånden skærpes om lokal produktion.
Lige ledes ser man kritisk på de områder som er knopskudt under perioden med høj vækst.
Decentrale RD afdelinger nedlægges / service funktioner der kan centraliseres.
Jeg forventer at vi inden for en overskuelig tid vil se. Vestas står for produktion af de helt centrale dele i møllen. Alt andet er der lokale underleverandører der håndterer.
Som så lige som med tårn fabrikken i varde bedre kan optimere driften fordi afsætnings mulighederne er flere end som til en enkelt vindmølle producent.
Hello! It looks like you're interested in this conversation, but you don't have an account yet.
Getting fed up of having to scroll through the same posts each visit? When you register for an account, you'll always come back to exactly where you were before, and choose to be notified of new replies (either via email, or push notification). You'll also be able to save bookmarks and upvote posts to show your appreciation to other community members.
With your input, this post could be even better 💗
Tilmeld Log ind