Aktiesnakken — September 2009
-
det offentliges HR strategi kan bedst sammenlignes med Ruslands kanonføde-strategi fra østfronten. Vi smider kroppe efter problemet - skide
-
være med om de kan løse opgaven, bare headcount er stort nok, så går det nok
-
jeg ved ikke om det er mig der er dum, men jeg har en teori om at rigtig mange stordriftsfordele forsvinder i administration og bureaukrati.
-
og det ikke kun i det offentlige.... men også private virksomheder...
-
helt klart, hvis der ikke løbende bliver taget stillig til mål og midler, så løber organisationen af sporet på under 12 måneder
-
hvor næsten alle "problemer" og udfordringer kan ordnes i frokostpausen i den lille virksomhed med 10-15 ansatte....
-
skal der i større organisation udarbejdes politikker, ansættes adm.folk..... alt skal tjekkes og dokumenteres, der skal hentes ekstern
-
konsulenthjælp... osv osv....
-
uanset hvor - så kan man overveje,hvornår organisationens prioriteter sidst er blevet overvejet og tilrettet...
-
god ledelse er blevet et eksistens-truet dyr. vi burde sende den sidste leder i zoo, så vi har et eksemplar til eftertiden
-
..og der skal holdes møder og laves undersøgelse og strategier, osv osv.... og der er interne gnidninger og ansvarsforflygtelse, m.m.....
-
gad vide hvornår der kommer ind og siger "jamen, de har jo ikke noget på"....
-
præcist - det klareste kendetegn på dårlige ledere er at de ansætter for mange folk - og derved destruerer arbejdspladser
Hello! It looks like you're interested in this conversation, but you don't have an account yet.
Getting fed up of having to scroll through the same posts each visit? When you register for an account, you'll always come back to exactly where you were before, and choose to be notified of new replies (either via email, or push notification). You'll also be able to save bookmarks and upvote posts to show your appreciation to other community members.
With your input, this post could be even better 💗
Tilmeld Log ind