Genmab — December 2018

[Helge_LarsenPI-redaktør]

Jeg har købt til børn- og børnebørn i dag.

[JKY_VH]

aha, så forstår jeg bedre efterspørgselsstigningen

[Helge_LarsenPI-redaktør]

[peter12]

Har du skiftet mægler til A/B ??

[Joakim_Von_And]

Er der noget med at man kan trække gaver fra på selvangivelsen til sine børn??

[nohope]

Nej.

[Raun]

Hvornår og hvem skal stoppe dette forgyldelses vanvid??..... Har lige læst omkring det ny bonus program... - Jamen hold nu kæft hvor er det efterhånden vanvittigt!!..... Hvis man er i ledelsen eller betyrelsesmedlem eller er en del af "udvalgte" medarbejdere. Så er man FORPLIGTET til at modtage x antal Restricted Share Units a en nominel værdi på 1025... Og for at der ikke er Genmab ansatte der skulle føle sig kvalt i disse aktier. Så har man gjort dem gratis!!?.... Hold kæft hvor er jeg rystet!

[E_L]

Thanks Doc, I was more looking for something like this at EMA https://www.ema.europa.eu/en/committees/chmp/chmp-agendas-minutes-highlights , where we can see what is on the agenda for next meetings and what is approved etc.

[pauly]

He he grådighed har ingen grænser.

[Sukkeralf]

Raun jeg synes også det er lettere voldsomt oven på flere års kurstørke - og så gruer man lidt for fremtiden, når medarbejder staben stiger og stiger ! Lidt mådehold kunne være på sin plads her op til jul

[JørgenVarnæs]

...de dyreste penge, der jagter de mest risikable projekter…

[bibob]

Enig, men det må være de største investorer der råber op på Gen. forsamlingen. Vi små får jo alligevel ikke et ord indført.

[Peter_Panik]

@Raun. Ja, diskuterede det med en bekendt i går. Det er da helt uhørt, at de ansatte skal beriges i den grad igen og igen. Går ud fra, at de ansatte får en god løn som basis, men at så store beløb vedvarende skal kanaliseres over i programmer osv. er jo grotesk. ATP har vist også bemærket dette under generalforsamlingen tidligere, mener jeg at huske. Genmab betaler jo ikke udbytte...overskud bruges bl.a.til R&D, salgsfolk og bonusprogrammer. Genmab aktien har givet et elendigt afkast i 2 år.....

[Peter_Panik]

og derfor pynter det bestemt ikke i nyhederne at melde så stort et bonusprogram ud. Bare min holdning.

[Raun]

Mener også at ATP gav dem en over snuden for nogle år siden. Men hvem er store nok til at give Genmab en over snuden i dag?

[Fantomas]

RSU delen svarer til 0,1% af selskabet. RSU er i øvrigt bundet af at man bliver hos arbejdsgiveren i en hvis periode, og ikke skifter arbejdsgiver. Det er en god måde at incetivere dygtige medarbejdere til at blive. Ja, de er højt lønnede, men de fleste ville formentlig kunne finde et endnu bedre betalt job hos et af de helt store hvis de ville. Prøv i øvrigt at se på Genmabs hjemmeside og se hvor mange ubesatte stillinger de har 55 ubesatte stillinger, og ved sidste årskifte kun 257 fuldtidsans

[Raun]

Fantomas.... Det har for mig ikke noget at gøre med hvor stor bonus programmet er i forhold til selskabets værdi.... Dette drejer sig ene og alene om etik og moral....

[Raun]

Og ikke mindst de signaler man sender ud til investorerne..... Vil vil gerne, men vi får ikke flere institutionelle investorer i aktien på denne måde..

[E_L]

I am a bit surprised we are having this discussion again. Remember, warrants are only 1 part of the Total Compensation Package. That is what you should focus on. Do they get paid too much in total. The warrants are just 1 way of paying part of that package, next to salary and other comps. Focussing on warrants only is not usefull, you should focus on total comp; is that in line with the market.

[E_L]

Personally i believe that paying part of that comp in warrants instead of in cash is a good incentive for emloyees, as they will get more if their company thrives, BUT don’t forget, that if share price falls, they get nothing, so they do have risk…