Hvorfor går Rainer Laus med øjeblikkelig virkning?
-
Jeg kan sagtens se det som om at BAVA har haft den her lovende medarbejder, Hr. Laus som er en fremragende forsker, som at BAVA så havde håbet på at kunne videreudvikle til også at kunne håndtere de kliniske undersøgelser. BAVA har så i de sidste 14 måneder måttet indse at der har manglet nogle kvalifikationer hertil da at fremskridtet i 2012 har været skuffende. Da at BAVA er under tidspres for at afslutte et phase III studie på Prostvac, grundet en svindende kasse, så vælger man at afskedige Hr. Laus. Det har så været vigtigt for BAVA at gøre dette inden årsopgørelsen, sådan at en korrigerende handling (en ny medarbejder og en fremadrettet plan) kan præsenteres den 12 marts. Dette skal så opretholde investorenes tillid.
Hvis det bliver tilfældet, så vil jeg mene at et positivt regnskab fra 2012 bliver præsenteret den 12 marts sammen en ny medarbejder som skal være galionsfigur for Prostvac og en mere detajleret plan for 2013. Det kunne så være en dybere forklaring af optimeringen af produktionen, MÅSKE lidt information om Prostvac forløbet og MÅSKE en opdatering på forholdet med USA. Derfor kan det være et spændende(og spekulativt) tidspunkt at gå ind i BAVA.
Det var så min spekuleren i BAVA
/Pingu
-
Det lyder som om min formodning om manglende styring/opfølgning vedr. Prostvac var korrekt.
En anden væsentlig BAVA relateret nyhed i forhold til Imvamune er, at repræsentaternes hus har godkendt en forlængelse af bioshield:
/TheBekkers
-
Det svarer bare stadig ikke på spørgsmål som:
- Hvorfor går RL med "øjeblikkelig varsel"
- Hvorfor er der ikke udpeget en afløser, før meddelelsen går ud?
- Hvorfor finder de først ud af, at manden ikke er kvalificeret 14 mdr. inde i fase III forløbet?
Jeg mener, der er historisk belæg for, at RL altid har været placeret og præsenteret som værende i den absolutte ledelsesmæssige inderkreds. Jeg kunne godt tænke mig at søge lidt på det, men har ikke tid pt. -Jeg er overbevist om, at der er sket noget uventet og overraskende! -Og nu er jeg også overbevist om, at det ikke er personlige årsager, der ligger til grund. Derimod er det oplagt, at han er fyret "med øjeblikkelig varsel" - for det er det, der er sket! Og det bliver man ikke i den position, hvis der ikke er tale om graverende ting: Taget af kassen, underslæb, fusk med patenter?, videregivelse af fortrolig, internt materiale etc. - En tanke: Rainer Laus er vist Schweizer? -Eller Tysker? Kan der være en sammenhæng mellem beslutningen om at nedlægge produktions faciliteten i Berlin og fyringen?
Hmmm.... bare en tanke!
Hvilket medicoselskab kom RL oprindelig fra før BN?
A
-
Så fandt jeg da let ud af, hvor han i sin tid kom fra:
"Laus, who was the fourth employee at Dendreon Corp. (NASDAQ: DNDN), the Seattle developer of the Provenge prostate cancer vaccine, had headed BN ImmunoTherapeutics since 2005. He helped develop the company's clinical pipeline, most significantly Prostvac, which is in a Phase III trial in prostate cancer.
BN started its 1,200-patient Phase III trial in November 2011. The study is expected to fully enroll by the end of 2013. Data would read out in late 2015." -San Fransisco Business Times 22/1Har han "talt" over sig overfor sine gamle venner i Dendreon? Han var iøvrigt ansat her 1993-2004...
Noget andet bemærkelsesværdigt er vel, at han har valgt ikke at udtale sig: Det tyder på, at der er tale om en entydig fejl fra hans side....
Han har en MD fra universitetet i Kiel 1986 og har været i BN siden 2005...
-
Hej Alberto,
Hr. Aamund siger jo netop til Ritzau igår at Reinar Laus ikke har gjort noget ulovligt. Så kunne det være fair at udelukke: Taget af kassen, underslæb, fusk med patenter?, videregivelse af fortrolig, internt materiale etc
Hr. Aamund fortæller også at det kan godt være at Reinar Laus er en fremragende forsker, men det betyder ikke at han kan forestå kliniske undersøgelser. Han mangler derfor kvalifikationer. Desværre skulle der gå 14 måneder før at BAVA så det. Og da de ser det, har BAVA lige pludselig travlt med at få lavet en udskiftning. Der er derfor ikke tid til at finde en afløser.
Hvis det er tilfældet er spørgsmål 1 og 2 udredet. I så fald kan svaret på 3 være dårlig ledelse som JKY_VH foreslår. Det kan være at ledelsen har haft et så godt øje til Reinar Laus, og de år at han har gjort et godt stykke arbejde, at de har været villige til at give ham længere snor i processen med indrulningen til de kliniske undersøgelser. Nu går den så bare ikke længere. BAVA er under pres for at levere.
/Pingu
-
Jeg er ked af det, men jeg er ikke enig:
Hele sagsforløbet stinker efter min mening af, at Hr. Aamunds forklaring ikke holder: Al denne "lyn fra en klar himmel" er ikke gennemtænkt og overvejet, som det sagtens kunne have været - der er noget, der i den grad har tricket det! BN har løbende set statistiker over optaget på studiet. Intet her kan komme som en overraskelse! -Så kan det godt være, Aamund har ret - det er bare ikke grunden til fyringen netop nu...... på den måde! RL har været ansat i BN 7 år - de fleste som betroet leder på højt plan. De har kendt hans kvalifikationer og begrænsninger i mange år.
Nå, men det er selvfølgelig bare min mening...
I øvrigt bliver det spændende at se, hvordan det påvirker forhandlingsklimaet med den amerikanske administration, at chefen for BN´s amerikanske datterselskab er blevet fyret? -Jeg tænker han nok har været fremtrædende i forhandlinger med specielt NCI......
A
-
Det afhænger vel af, om R.L.'s ære er blevet fornærmet, hvis BAVA har tilbudt ham en stilling med fokus på hans spidskompentancer frem for chef for hele divisionen?
Hvis han har nægtet dette, så er eneste udvej vel at fyre ham? Når han ikke selv udtaler sig, så kan det jo hænge sammen med, at hans ære er krænket.
Hvis han har foretaget sig noget ulovligt, så ville han vel blive meldt til politiet? Og det er han ikke efter det jeg læser ud af meddelsen.
Det ville være dejligt, hvis han selv tog bladet fra munden. Men mon det kommer om noget tid, når han har tænkt over situationen.
/TheBekkers
-
Det ville give mening. Mange små firmaer har det med at give lederne mange hatte på. Når firmaet så gror ville de hatte så blive delt ud da at hver hat bliver ´tungere´. Og eftersom at BAVA er på vej til at gå fra et forskning firma til et overskudsgivende firma, så ville de kun give mening at tage de kompetencer som mangler ind i firmaet. I det her tilfælde en leder som er vant til medium eller store virksomheder og kliniske undersøgelser. Det ville jo så godt nok skubbe Hr. Laus "tilbage" imod hans spidskompetencer.
Jeg kan dog ikke argumentere imod at det ikke er dårlig håndteren fra BAVA´s side
/Pingu
Hello! It looks like you're interested in this conversation, but you don't have an account yet.
Getting fed up of having to scroll through the same posts each visit? When you register for an account, you'll always come back to exactly where you were before, and choose to be notified of new replies (either via email, or push notification). You'll also be able to save bookmarks and upvote posts to show your appreciation to other community members.
With your input, this post could be even better 💗
Tilmeld Log ind