Bavarian Nordic — Juli 2023
-
En dygtig CEO ville være over noget sådan her - og få udskiftet marketing, IR men vigtigst af alt sørge for at ledelseslagene kendte til status, strategi, hvor langt vi er, hvor konkurrenterne er og hvor vi skal hen. Her fejler Bavarian altså igen og igen bigtime.
-
En dygtig bestyrelse ville udskifte en CEO der ikke kan finde ud af det. Min vurdering er, at vi ikke har en kompetent bestyrelse der følger Bavarian tæt nok til at vide det og som antageligt heller ikke er kompetent og selvstændig nok til at gennemføre det.
-
Fandme ærgerligt. Ingen learning curve. Sagt i spøg, men med ængstelse: “Kom lad os lave en kapitaludvidelse, købe noget nyt og få nogle warrants som vi kan sælge hurtigst muligt.
-
...nu er det jo kun et par måneder siden GSK fik første godkendelse og Pfizer sidste måned..og tror nu nok at ledelslagene kender til status og strategi, men nu er de da blevet gjort opmærksom på fejlen...som ja, er skødesløs men i mine øjne ubetydelig.
-
Håb plejer ikke at være min strategi. Det gør data og “predicted behavioral based on previous actions - combined with realistic options”.
-
..og kan absolut ikke sidestilles med en bestyrelse, der ikke følger med. Ansvaret her ligger, som du skriver, hos HR og marketing...som ja, burde have en reprimande...
-
Ligenu klynger jeg mig til et håb om at RSV kommer HELE vejen hjem. Men det bedste vil jo nok være hvis nogle overtager styringen med Bavarian - drømmen er jo noget a la Novo Holding
-
...me too, i så fald ændrer alting sig. Først skal vi dog have data, og idag er en god dag at smide dem på - dagen før min ferie
-
WorkTrader. Jeg ville gerne gå med på vejen med det blot er ubetydeligt. Men det er det ikke. Det er en kultur af skødesløshed og for mit vedkommende kan jeg ikke lukke øjnene for det mere. … og jo - ledelse, kultur og strategi kommer fra en bestyrelse. Noget andet er så hvornår det er det rette tidspunkt for mig at sælge. Men det kommer til at ske næste gang kursen er rimelig - sikkert ved RSV data i august - medmindre der er kommet en ny CEO inden da.
-
Slut herfra - desværre
-
...produktionsholdene vil nok blive temmelig stødt over den etikette, med et FDA godkendt maskineri, der kører seamless og parellelt 24/7 med en 5-6-7 produktionslinjer...intet skødesløst der, som jo er nerven er selskabet. Og nej, Bava er ikke, i min optik, et selskab som feks Mærsk, hvor kultur i den grad er topstyret..her ligges ansvaret ud, som det bør til de enkelte funktioner, og bliver ikke microstyret fra toppen, en mere moderne måde at styre et selskab på...
-
Det er også ret tankevækkende, at ingen i Bavarians ledelse køber aktier for egne penge… med alle de millioner, som PC tjener kunne man godt købe for et pænt beløb, nu når kursen ligger ca. 50 kr under den kurs, som de store investorer købte for i sidste rettet emission. Og det samme gælder de øvrige i ledelsen. Warrants burde fjernes som mulighed inden selskabet kommer med reelle resultater
-
...ja, ville nok give medvind hvis de/han gjorde...men når man bliver oversvømmet med optioner/warrants, er incitamentet vel mindre...
-
..ligesom et CEO skift garanteret ville gøre, på trods af godt og ondt...men sentimentet er lidt imod.
-
Jeg tror vi får det hele kastet i hovedet på en gang, Booster til COVID-19, RSV og MPOX salg, så må vi se om det er os små aktionærer der griner eller om det er alle dem der er i short på aktien. Jeg ville lyve hvis jeg ikke ønskede at shorterne får et kæmpe rap over fingrene
-
Hvis man skal tage noget positivt, så er det vel at alle analytikere stadig holder på deres kursmål ?
-
Kraken - mener du, som åbenbart mange herinde, at Bava er blevet mindre værd efter opkøb? Det er da nok ikke et hul i jorden, man har købt. Nogle bliver ved med, at snakke om "næste" emission, men med en forventet EBIT på flere Mia, er det nok ikke aktuelt. Det er jo ikke kun Pox, man tjener penge på, selvom det var stort i -22, og fortsat er det i -23. De tilkøbte vacciner giver en masse omsætning, men det ser vi vedv regnskabet i august.
-
Når simple detaljer, som fx opdatering af antal ansatte globalt + eksempler fra @WWW, fejler, så kan der opstå tvivl om hvorvidt kompetencerne til at udføre noget større er til stede... "The difference between something good and something great is attention to detail." Charles R. Swindoll . Eller som en kendt dansker en gang sagde "Rettidig omhu", hvilket betyder "at man skal gøre tingene ordentligt og til tiden. Man må ikke sjuske med sit arbejde", jf. Wiki.
Hello! It looks like you're interested in this conversation, but you don't have an account yet.
Getting fed up of having to scroll through the same posts each visit? When you register for an account, you'll always come back to exactly where you were before, and choose to be notified of new replies (either via email, or push notification). You'll also be able to save bookmarks and upvote posts to show your appreciation to other community members.
With your input, this post could be even better 💗
Tilmeld Log ind