Aktiesnakken — November 2012

actdk

men det er så også Siemensfolk jeg har hørt gøre det..

Hjulmand

Se, det ændre intet at melde sig ind i de gule. Når arbejdsgiver og tager først er enige og lavet overenskomst, så fanger bordet. Og det vigtige er, at det er fagforbundene der ejer overenskomsten. Jeg har set fagforbund lukke/kvæle virksomheder som ikke ville rette ind. Og det er det jeg frygter vil ske. At de ganske enkelt lukker butikken.

cykling

Nu er der vel stor forskel på og genforhandle overenskomst og så lokalløns aftaler-Vestas kan sagtens uden og komme på kant med overenskomsterne reducere lønnen med 10%

actdk

Men er vel slet ikke aktuelt.. Man vælger nok at fyre nogle af de løntunge under sparerunderne, og så kan man vel stoppe lønstigninger et år eller to..

cykling

Men hvis jeg var Vestas så ville jeg nok ikke tage turen om lønnen lige nu-De har vist
andet og se til.:-)

Hjulmand

Lønforhandlingerne er under overenskomsten, og er derfor forbundets. Især når det er ned. Jeg er derimod helt sikker på, at der allerede er aftalt løntilbageholdenhed. Det virker logisk for mig. Og du har helt ret, Cykling. Vestas har andet at tænke på, end konflikter.

Hjulmand

I øvrigt, vil der mangle 5 -6.000 ingeniører, inden for få år, i DK.

cykling

Så er det måske bare noget jeg ikke forstår-Jeg har været arbejdsgiver i 20år og har da altid forhandlet løn lokalt.Hoved overenskomsten har sat mindste lønnen.Men det er ikke mange brancher den anvendes i.

cykling

I praksis betyder det at jeg kan opsige lokal løns aftaler med 3 måneders varsel og uden og komme på kant med fagbevægelsen sænke lønnen med 30%.Der er nok ikke mange af de gode folk tilbage så-Men overenskomst stridigt det er d
et ikke.

Hjulmand

Hvis det ligge i hovedoverenskomsten at lønnen forhandles lokalt, så er det rigtigt, at du kan opsige lokallønsaftalen. Men hvem forhandler du med, når der ikke kan opnås enighed, lokalt? Du kan fint gøre som i eksemplet, men får du produceret noget? Men nej, overenskomst stridigt er det ikke.

cykling

Jeg forhandler med tillidsmanden-Og i gode tider forbedre han de ansattes forhold-Og i dårlige tider forringer jeg dem-Vi plukker hårene af nosserne på hinanden med så lidt skrigeri som muligt.

chano

Langsomt tilpasning igennem løn tilbageholdenhed og ligendene er løsningen.
real -2% hver år med hjælp fra inflationen

chano

Og når der skal fyres ryger den ældste medarbejder først da han ofte har højest løn medmindre selvfølgelig hvis han har nøgle viden

Hjulmand

Ha, ja det kunne være et kønt syn. Men hvis du ikke kan opnå enighed med TR, så har du ingen overenskomst om løn. Så forhandler du med forbundene. I øvrigt, kan TR til enhver tid hente hjælp i fagforeningerne, både som rådgivere, men også som forhandlere.

Hjulmand

Chano, tror det allerede er igangsat. Medarbejderne kan også læse skriften i sandet.

cykling

Det er ikke så svært lønnen skal afspejle de generelle løn forhold-Ellers har man jo ingen medarbejder-Men lønnen kan være løbet fra ledelses under høj konjuktur og så
må man jo stille og roligt kigge på det.

chano

Så er alt iorden

Hjulmand

Enig, stille og roligt. Ikke 15 % på en gang.

cykling

Enig

deleted-user

Kan Vestas skære mere i transport og logistik i forhold til efterspørgslen på vindmølleproduktet i de forskellige regioner