Genmab — December 2018
-
@Raun. Ja, diskuterede det med en bekendt i går. Det er da helt uhørt, at de ansatte skal beriges i den grad igen og igen. Går ud fra, at de ansatte får en god løn som basis, men at så store beløb vedvarende skal kanaliseres over i programmer osv. er jo grotesk. ATP har vist også bemærket dette under generalforsamlingen tidligere, mener jeg at huske. Genmab betaler jo ikke udbytte...overskud bruges bl.a.til R&D, salgsfolk og bonusprogrammer. Genmab aktien har givet et elendigt afkast i 2 år.....
-
og derfor pynter det bestemt ikke i nyhederne at melde så stort et bonusprogram ud. Bare min holdning.
-
RSU delen svarer til 0,1% af selskabet. RSU er i øvrigt bundet af at man bliver hos arbejdsgiveren i en hvis periode, og ikke skifter arbejdsgiver. Det er en god måde at incetivere dygtige medarbejdere til at blive. Ja, de er højt lønnede, men de fleste ville formentlig kunne finde et endnu bedre betalt job hos et af de helt store hvis de ville. Prøv i øvrigt at se på Genmabs hjemmeside og se hvor mange ubesatte stillinger de har 55 ubesatte stillinger, og ved sidste årskifte kun 257 fuldtidsans
-
I am a bit surprised we are having this discussion again. Remember, warrants are only 1 part of the Total Compensation Package. That is what you should focus on. Do they get paid too much in total. The warrants are just 1 way of paying part of that package, next to salary and other comps. Focussing on warrants only is not usefull, you should focus on total comp; is that in line with the market.
-
-
Er klar over at Warrants programmet gjorde at aktierne mistede deres værdi, hvis aktien var under pari efter en periode. Men ud fra det jeg læser, så er det ikke tilfældet med disse nye RSU?..... Men uanset, så skræmmer Genmab de (gode) virkelig store investorer væk fra aktien, som yderligere er medvirkende til at aktien kan manipuleres og nærmest risikofrit kan shortes af de tunge drenge...
-
Jeg vil eller kan ikke retfærdiggøre en given løn for en given medarbejder hos Genmab... Det er ansættelsesvilkår der bliver drøftet mellem de 2 parter.... Men ja, jeg så helst at sådanne warrants aftaler etc. lå i selve ansættelseskontrakten (også selvom det var lige vel nok rundhåndet).... Det med håb om at der bliver sendt de rette signaler udadtil. - Hvilket jeg i den grad ikke mener der bliver gjort ved meddelelsen fra i går.... Det er lige før at jeg vil tro at det er en del af Genmabs
-
@E L...sorry, the only FDA calendar I know is published is The Advisory Commities https://www.fda.gov/AdvisoryCommittees/Calendar/ucm627366.htm
-
Ja, jeg er faktisk temmelig ligeglad med aflønningen i Genmab (Den post er skiltet i deres regnskaber og denne post skal være exceptionel høj, hvis man skulle undres her.... Det er signalerne der bliver sendt i forbindelse med med skrivelsen fra i går, som jeg mener er overordnet skadelig for Genmab og derved deres aktionærer.... Og det skræmmer efter min bedste overbevisning også de store investorer væk fra aktien...
Hello! It looks like you're interested in this conversation, but you don't have an account yet.
Getting fed up of having to scroll through the same posts each visit? When you register for an account, you'll always come back to exactly where you were before, and choose to be notified of new replies (either via email, or push notification). You'll also be able to save bookmarks and upvote posts to show your appreciation to other community members.
With your input, this post could be even better 💗
Tilmeld Log ind